Accompagnement individuel

Coaching
de gestion

Gérer, c’est prendre des décisions, accompagner une équipe et composer avec des situations qui ne trouvent pas toujours de réponses simples. Certaines invitent à prendre du recul pour mieux comprendre ce qui se joue, clarifier les enjeux et envisager d’autres façons d’avancer. Le coaching vous offre un espace pour réfléchir à vos pratiques et agir avec plus de confiance et de cohérence.

Planifier un appel découverte

Le parcours

Ralentir

Prendre le temps de comprendre ce qui se passe réellement.

Explorer

Examiner vos enjeux, vos ressources et les possibilités qui s’offrent à vous.

Découvrir

Faire émerger de nouvelles perspectives et clarifier vos priorités.

Agir

Traduire les prises de conscience en actions concrètes et alignées avec ce qui compte pour vous.

En détail

Que permet le coaching ?

Mieux comprendre ce qui se joue dans certaines situations.
Agir avec davantage de confiance.
Développer des relations de confiance et de collaboration avec votre équipe.
Prendre des décisions alignées avec ce qui est important pour vous.
Faire évoluer vos pratiques et développer vos compétences de gestion.

À quoi ressemble un accompagnement ?

Le coaching est adapté à vos objectifs et à votre réalité. Ensemble, nous définissons dès le départ les résultats que vous souhaitez atteindre et les repères qui permettront d’apprécier votre progression.

Chaque séance part de ce que vous souhaitez travailler à ce moment-là. Nous clarifions ensemble la situation, les enjeux à explorer et ce que vous souhaitez retirer de la rencontre. La démarche reste souple et s’ajuste à ce qui émerge au fil de la réflexion et à l’évolution de vos besoins. Chaque rencontre se termine en identifiant ce que vous souhaitez mettre en action ou expérimenter dans votre pratique.

Modalités et durée

Mon accompagnement s’adapte à votre réalité.

Point de départ recommandé : banque de 6 heures.
Rencontres de 60 ou 90 minutes, selon les besoins.
Durée moyenne : de 3 à 6 mois.
En personne (région de Montréal) ou en visioconférence.
Rythme adapté à vos besoins et à votre progression.

Ce coaching n’est pas un service-conseil

Je ne suis pas là pour vous dire quoi faire. Je pars plutôt de votre réalité, de vos expériences et des ressources que vous possédez déjà. Mon rôle est de vous accompagner par le questionnement et la réflexion afin de vous aider à faire émerger vos propres perspectives, pistes et façons d’avancer.

Le coaching est un espace de réflexion, d’exploration et de développement. Il ne remplace pas une psychothérapie ni un service médical, juridique ou financier.

Ce coaching s’adresse à vous si…

Vous souhaitez faire évoluer certaines de vos pratiques de gestion.

Vous faites face à des décisions complexes.

Vous souhaitez prendre du recul sur une situation ou une pratique.

Vous souhaitez clarifier votre rôle, vos priorités ou vos enjeux.

Vous accompagnez votre équipe dans un changement.

Prenons le temps d’explorer ce que vous souhaitez faire évoluer.

Un appel découverte est l’occasion d’échanger sur ce qui vous amène au coaching, de répondre à vos questions et de vivre un court moment de coaching pour vous permettre d’en faire l’expérience et de voir si cette démarche vous convient.